RECRUIT
これまでの人生が、誰かの支えになる。
重い障害や難病があっても、住み慣れた家で暮らし続けたい——その願いを、現場で支える仕事です。介護の経験や知識よりも、あなたのこれまでの人生が活きる。経歴は関係ありません。一人の人間として、誰かに必要とされる仕事です。
代表メッセージ
すべてが揃っていて、何も選べない。
わたしの祖母は有料老人ホームで、不自由なく暮らしていました。けれど何も決めていませんでした。決めなくても困らないように、すべてが整えられていたからです。祖母が失ったのは物ではなく、選ぶことでした。
わたしたちは、本人が選べたかどうかだけを見る会社です。そして働く人にも同じことを求めます。決められた働き方に従うのではなく、自分が幸福だと思える働き方を自分で選んでください。介護の経験は問いません。いま現場にいるのは、事務、デザイナー、俳優から来た人たちです。人の暮らしを見て、聞いて、形にしてきた経験があれば十分です。
代表取締役 立道 龍
数字で見るライフコンシェルジュ
出せる事実だけを置いています。従業員数や売上などの規模は、主役にしません。
2020年7月設立
創業から日が浅い会社です。成長の途中として見てもら って構いません。
年間休日 120日以上
週休2日制。有給休暇・慶弔休暇があります。
残業 ほぼなし
週1〜2時間程度が目安です。固定残業の超過分は全額支給します。
直行直帰OK
マイカー通勤 相談可
資格取得支援 全額会社負担
副業・Wワーク可
求める人物像
能力の有無より、「自分で決めて動けるか」を見ます。来ること、続けること、返事を返すこと。この3点が、最初のラインです。
向いている人
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過去ではなく、今からどうしたいかを自分で決められる人
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言われたことだけでなく、「なぜそうするか」を考えて動ける人
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利用者の暮らしから逆算して、現場で判断できる人
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悪い報告ほど早く共有できる人
向いていないかもしれない人
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お金や条件だけで動きたい人
指示待ちで、自分では決めたくない人
新しい現場というだけで拒否する人
他人と比べて足を引っ張りたい人
社員インタビュー
入社後が実際どうかを、本人の言葉で置いていきます。いまの3本は仮ドラフトです。実際の発言に差し替えます。
入社後の流れ
未経験でも、いきなり一人では出しません。資格取得の費用は全額、会社が負担します。
01
02
03
入社〜1ヶ月
先輩と同行しながら、現場の流れと記録の返し方を学びます。
2〜3ヶ月
担当の利用者さんを持ち始めます。困ったときは一人で抱えず、すぐ共有します。
半年〜
自分のペースで現場を増やします。資格取得支援を使いながら、自走できる範囲を広げていきます。
キャリアパス
給与は役割と裁量の対価です。金額を先に見るより、どこまで自分で動けるようになりたいかを見てください。幹部候補は、現場を知ったうえでの道です。
S1
S2
S3
S4
既存の現場を、安定して支える
決められた訪問を着実にこなすところから始まります。
新しい現場にも、自分から入る
状況を見て判断し、新規の支援にも自走できるようになります。
仕組みをつくる側に立つ
代表の右腕として、現場の中心から調整と仕組みづくりに関わります。
チームと事業を動かす
人を育て、組織を次の段階へ進める役割です。
福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
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交通費全額支給
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資格取得支援（費用全額会社負担）
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服装・髪型・ネイル自由
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マイカー通勤相談可
・
副業・Wワーク可
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受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
・
昇給 年1回（4月）／賞与 支給実績あり
FAQ
Q. 未経験・無資格でも応募できますか？
できます。未経験から入る前提で、同行しながら覚えます。資格は入社後、会社負担で取れます。
Q. 資格取得の費用は自己負担ですか？
自己負担はありません。費用は全額、会社が負担します。
Q. 夜勤は必須ですか？
夜勤は希望制です。対応いただける場合は、深夜手当を別途支給します。仮・要確認
Q. シフトはどのように決まりますか？
変形労働制（週平 均40時間）です。日勤の目安は 9:00〜17:00（実働7時間・休憩1時間）。直行直帰が基本です。
Q. 車の運転は必須ですか？
利用者様宅への移動で、運転をお願いする場合があります。マイカー通勤は相談できます。仮・要確認
Q. 見学だけでも可能ですか？
可能です。応募前の見学も歓迎します。フォームからお問い合わせください。仮・要確認
Q. 他業界からの転職でも大丈夫ですか？
大丈夫です。飲食や接客など、他業界から入った人が現場にいます。割合の数字は、集計が揃ってから出します。
募集一覧
職種と雇用形態ごとにページを分けています。非常勤は条件確定まで、この一覧には出していません。